Praca w policji nie jest zwykłym zawodem, ponieważ wiąże się ze służbą dla społeczeństwa, dużym zaangażowaniem i poświęceniem własnym.
Policjanci każdego dnia narażają swoje zdrowie i życie, aby zapewnić bezpieczeństwo cywilom. Istotnymi cechami dla kandydata jest empatia, chęć niesienia pomocy, ale również odporność psychiczna i fizyczna. Jak wygląda rekrutacja do policji i jakim wymaganiom trzeba stawić czoła, aby móc dołączyć do szeregów policji?
Praca w policji – wymagania
W związku z tym, że praca w szeregach policji to służba mundurowa, potencjalny kandydat musi spełniać kilka wymagań, które umożliwią mu następnie podejście do testów do policji. Niezbędne wymagania to:
- polskie obywatelstwo,
- nienaganna opinia,
- pełne prawa publiczne,
- niekaralność,
- co najmniej średnie lub średnie branżowe wykształcenie,
- odporność fizyczna i psychiczna,
- uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Rekrutacja do policji – test Multiselect
Multiselekt to zestaw testów psychologicznych, do których kandydat na policjanta zobowiązany jest podejść. Cały komplet składa się z testów wykonywanych na komputerze, testu cech charakteru wykonywanego ręcznie, testu inteligencji oraz rozmowy z psychologiem, która kończy cały ten proces. Testy do policji mają za zadanie sprawdzić wiele aspektów funkcjonowania psychologicznego i psychospołecznego potencjalnego kandydata, takich jak: inteligencja, cechy osobowości, stabilność emocjonalna czy radzenie sobie ze stresem. Multiselect nie odbywa się tego samego dnia, co pozostałe teksty, a kilka dni lub tygodni później. Zobacz więcej informacji na: https://www.rekrutacja-do-policji.pl/
Rekrutacja do policji – pozostałe testy
Kwestionariusze psychologiczne to nie jedyne testy, jakie musi przejść potencjalny kandydat na policjanta. Obowiązkowy jest również TSF, czyli Test Sprawności Fizycznej. Odbywa się na sali gimnastycznej i aby go zaliczyć, trzeba pokonać ustawiony tor przeszkód w maksymalnie 1 minutę 41 sekund. Aby test został zaliczony, wszystkie ćwiczenia muszą zostać wykonane poprawnie.
Test wiedzy z zakresu funkcjonowania Policji to drugi element, z którym potencjalny kandydat musi się zmierzyć tego samego dnia, co TSF. Składa się z 40 zamkniętych pytań i wykonywany jest na komputerze. Baza pytań jest ogólnodostępna i można ją pobrać ze strony Szkoły Policji w Szczytnie. Ostatnim elementem całej rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna, na której zdobyć można maksymalnie 60 punktów. W skład komisji wchodzi co najmniej jeden psycholog i jeden policjant. To od przebiegu rozmowy zależy, czy cały proces zakończy się pomyślnie dla kandydata.
